在现在的商场经济条件下，末位筛选制在某些范畴比较合理，
但假如四处众多，则可能成为灾难性的。
一位HR的烦恼：
陈军是一家企业的人力资源司理，他地点企业正处于敏捷生长阶段，老板对事务的拓宽有非常大的企图心。为影响事务系统发挥最大潜能，促进竞赛，公司自上一年开始施行末位筛选准则，年终对职工进行360度归纳查核，依照8%的比率对职工进行筛选。可是在实际操作中却遇到了一些问题：干活越多的人，犯错的几率越大；越坚持原则的人，开罪的人越多；成果是这两类人年终的评分都很低，依照公司的规则，他们被筛选了。可是企业里有许多人对他们被筛选感到怅惘，成果定见也很大，以为假如再这样筛选下去，将没有人敢做事了。这样的成果让陈军堕入两难地步，难道末位筛选准则不合适他们公司吗？
“末位筛选”是一种警示
李强华中科技大学人力资源研讨学院研讨员
切勿众多成灾
末位筛选反映的是现在商场竞赛的严酷，是商场压力的一种内在反响，但这种反响是否有用，则取决于许多外在条件。在现在的商场经济条件下，末位筛选制在某些范畴比较合理，但假如四处众多，则可能成为灾难性的。
首先说比较合理的范畴，在高新科技范畴以及以高本质职工为主体的工业，这种做法值得推行，由于他们根本具有与投资方对等的位置。例如ＩＴ范畴，要在其间区分出真实的商场能手，末位筛选不失为较好的手法，能够促进管理者捉住商场机遇。比方联想的末位筛选现已施行了许多年，每年筛选５％，并没有产生什么副作用，由于这个范畴对劳动力的吸纳才干很强。
但末位筛选最不易掌握的是怎么做到公平和公平，由于不同的岗位的彻底公平的点评是极为困难的，例如，两位联想公司的司理，一位在广州，一位在武汉，广州分公司的经济效益的增加比武汉高，是否就意味着武汉的司理比广州差？
此外，关于某些开展现已较为老练的工业，末位筛选则有可能成为管理者肆意妄为的兵器。现在我国除了少量范畴具有这种条件，绝大部分范畴都不宜推行这种办法。
重点是鼓励
现代企业都是大量职工聚集起来的，其作业往往仅仅生产中的一个环节，每一位职工的作业其实很难彻底彻底地从终究劳动成果中解离出来。假如施行末位筛选，让职工内部打开严酷竞赛，很简单破坏组织的集团协作。此外较为严酷的内部末位筛选很简单使职工长期处于低效率水平，往往会以身体健康为价值。这也是常说的末位筛选制没有人情味的原因。
一个企业的鼓励准则，应该依据工业布景和内部管理水平来决议，应多挑选首位发布制一类的正面鼓励准则，最好稍加扩大化，而末位筛选制则应慎用。能够规则必定的作业规范，抵达就行，而毋须一哄而上使用末位筛选。因而，我以为企业中奖赏和赏罚宜一起并用，可是否该选用末位筛选，仍是应该依据工业的情况来定。
内外要统筹
末位筛选制要真施行之有用地施行，要到达内外部的前提条件。外部条件是，普通劳动者权益的保护能够通过强有力的工会组织，有较完善的劳资商洽的法律体系，这点在美国等发达国家就做得很好。内部条件是管理者自身具有较高的本质。
现在许多人以为施行末位筛选制很没有人情味，是与企业人力资源文化相违背的，我不这么以为，我觉得末位筛选倡导的是一种积极进取的精力，企业文明一般都倡导这一精力，二者自身并不矛盾，关键在于能否到达预期意图。
末位筛选应起到一种警示含义，能唆使人牢记自身的责任；而首位发布则是一种引导。首位发布是必要的，但假如周围人员与其差距太大，则可能成为永久的冠军。本意想引导他人追求，但最终却引而不导。
“末位筛选”将被筛选
梁木生中科技大学公共管理学院博士
私企不适用
末位筛选准则不是确保商场经济公平竞赛的最佳准则。在必定环境里，施行末位筛选制会形成负面影响，并且这个负面影响乃至可能大于正面影响。在某个时段，成果末位并不代表才干末位，当条件发生变化，说不定这个被筛选的末位者会做出很好的成果，那么末位筛选制就有可能筛选掉一个很有潜力的优秀人才。另一方面，末位筛选制可能会形成企业内部不公平竞赛的恶化，内部职工人人自危，乃至采纳各种不正当手法使他人的成果上不去，最终形成整体成果的停滞不前，乃至下滑。
当然，在曩昔大锅饭的经济布景下，引进末位筛选制来打破平均主义形成的开展瓶颈，能够鼓励人们挖掘自己的潜力，协助企业对一些才干的确不可的人员进行资源重整。在现阶段，末位筛选制合适中小型国有或公有企业的，关于大型国企和私企含义不大。由于私企自身通过资源组织，在整体现已到达最佳情况的时分，假如还施行末位筛选，必然会形成不公平竞赛。而大型国企筛选一个人并没有多大含义。只要在中小型国有企业，成果很简单看清楚，也简单衡量。
“首位发布”更具优势
要真实有用地施行末位筛选制，有必要有三个条件。首先，整个商场的竞赛应是全面的竞赛，即薪酬、人事、户籍等都归入商场竞赛；其次是国家要有公平的法律体系；三是企业内部树立公平、归纳、全面地点评每个人成果的指标体系。只要规范到位，才干真实有用地施行。
末位筛选制有必要筛选一个人，这对商场经济企业刻画有凝聚力的文明是破坏性的，也就是说它与企业文明、商场资源优化装备、人道都是相悖的，是无法交融的。从这些视点来说，首位发布制在现有经济条件下，其优势远远大于末位筛选制，由于末位筛选制是冲击，而首位发布制更多是鼓励。首位发布制对人是尊重、必定和保护，而末位对人是一种损伤。因而，首位发布制合适各种有竞赛性的行业，尤其是成果能够直接体现的范畴。 |
