1、人力资源实务培训证书是什么样的证书？
答：人力资源实务培训证书是由人力资源与社会保障部教育培训中心颁发，该证书是人力资源从业者的常备实务能力证书。

2、人力资源实务培训证书含金量如何？
答：人力资源实务证书的培训内容全部是人力资源最核心的实际操作部分，适合零基础或实操经验不足者学习，学完后能完全胜任人力资源岗位工作要求。获得这个证书是证明你具备人力资源实操能力的重要依据。

3、人力资源实务培训证书是什么时候开始的？
答：为了弥补人力资源管理师实操部分考核的不足，2009年推出了人力资源实务培训证书。为了确保证书的权威性和含金量，采取的是分批试点、逐步推进的方式，2013年武汉成为该项考试的第十个城市，确定武汉力美作为培训考试中心。

4、人力资源实务培训证书和人力资源管理师证书的区别？
答：人力资源管理师属于岗位资格证书，人力资源实务证属于岗位培训证书。在现代企业越来越注重从业人员的实际动手能力的大环境下，人力资源实务培训证书已经成为企业考量从业人员实操水平的重要依据。

5、人力资源实务培训证书考试需要先参加培训吗？
答：人力资源实务培训证书考试由于需要认证人员具备一定的实务操作能力，因此采取先培训，后考试的原则，这样也保证了参考人员的能学到真正的实操能力。

6、哪些人群适合报考人力资源实务培训证书考试？
答：适合以下人群
1)参加过人力资源管理师培训考试，但无实战经验者
2)在企业从事人力资源管理工作，但实际工作中遇到很多困难，在实际操作方面有待提高。
3)想转行成为企业人力资源管理工作者，但苦于没有人力资源管理相关工作经验。
4)在校、应届大学生，把人力资源管理相关岗位作为将来的求职方向之一者。

7、人力资源实务课程需要带电脑吗？
不需要带电脑。很多人混淆了人事和会计工作的区别，会计工作绝大部分都是在进行数据处理而人事工作需要数据处理的部分很少，所以会计实操课是需要电脑配合进行的，而人力资源实操课主要是讲工作的具体流程和方法。如需学习人事工作数据处理的课程，我们有专门的人力资源office应用课程，这个是进行上机操作的。

8、人力资源实务培训证书考试一年考几次？
答：考试采取一年考3次的方式，分别为4、8、12月开考。

9、同时获得人力资源管理师证书和人力资源实务证书有什么优势吗？
答：人力资源管理师已近开考多年，获得证书的人数众多，再加上考核内容单纯为理论知识，在求职或转行时，拥有人力资源师证书已经体现不出的任何竞争优势，如果你在取得证书同时还拥有一张人力资源实务培训证书，这必将使你脱颖而出。