减薪和裁人往往同时而来，假如说裁人20人以上需求公示，那么全体减薪就相对比较简单操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需求提早公示的，目的在于奉告职工严峻准则调整并给予职工提出异议的时机。可是，大多数人常常由于缺失这方面的常识和认识而抛弃了可以sayno的权力，放任公司将自己的薪水“挖掉一个角”，比及发现了才仅仅幽怨地宣泄几句作罢。当然，许多知晓这方面信息的在职职工，是出于忧虑丢掉饭碗的考虑而不得不挑选缄默沉静无法忍受。看来，白领们在面临“减薪”问题上还真挺头疼。不如来看看，那些现已或许正在遭受减薪的白领们，他们的阅历和感受都是怎样的?

　　一、批红判白：薪酬悄然少了600元

　　公关公司 阿莱

　　前阵子我去提款时猛然发现当月薪酬少了几百元，回家想来想去，公司的人事和财务都没换过人，应该不会在这方面搞错。后来拐弯抹角跟几个搭档谈天，才发现咱们的薪酬都少了，仅仅由于幅度不大，都没有吱声。

　　发觉这个问题的普遍性后，有胆大的搭档直接跑去问询财务，财务部给出的理由是：缴“四金”的基数有调整，现在养老金缴得多，薪酬理所当然会削减。由于咱们对这方面都不太懂，只听说是“国家规矩”，就暂时被搪塞过去了。后来仍是一次偶尔和人事部搭档一同吃午饭才听到切当的原因。

　　正本，缴金基数改动是现实，不过那只有两三百元的收支，老板也是利用调整缴金基数不失时机地给咱们都降低了一下薪资，悄然撤销了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的薪酬单才发现，实际收入少了600多元。咱们都觉得老板这样趁机钻空子很“不上路”，抱着“职工们可能发现不了”的侥幸心思，暗地里实施减薪。

　　二、一人拍板：我的薪酬被打“八折”

　　外企客服人员 f小姐

　　咱们的薪资是在进入公司之前就谈好的，照理说不能随意变化。可是最近，老板独裁的“减薪准则”就猛然宣告于某一次例会的结尾。那是部分所有职工都需求参与的月例会，也是职工出勤率最高的会议。老板似乎是故意挑选了这么一个场合来宣告减薪，却又故作不经意地在会议进程悉数完毕后再发布，有趁便带过的随意性，却也给人“当众通报”的不由分说感。

　　正本所有人都是一年“12+2.5个月”的薪酬形式，一般每年的7月会多拿1.5，12月再多拿1。而老板的“减薪准则”是这么规矩的：所有人撤销0.5个月的薪酬，剩余14个月薪酬，普通职工依照0.8倍核算，中层以上管理人员依照0.9倍核算。就这样，我的薪酬在一次不往常的例会后就瞬间被打了“八折”。

　　三、区别对待：外派职工一概减薪

　　银行职工 jacky

　　单位里的职工依据签约目标不同分为外派和本乡两类职工。最近公司规矩，所有外派职工一概减薪10%，丝毫没有商量余地，其他一部分比如家族飞机票等福利也被无条件撤销。外派职工的薪水比本乡职工高一些，职位越高意味着收入越高，所以那10%其实是很可观的，越高层的人越疼爱。 

就拿咱们广州过来的职工而言，他们能做的仅仅忍辱负重，由于“没让你离任现已不错了”。有一些来自外地的职工也只好静静承受，由于回家乡可能更恐惧，当地一些公司为了不付资遣费，让职工自己写离任请求，假如不写就给予在职体现差评，对今后求职十分不利。可是，当地的规矩是，主动离任是不可以领赋闲救济金的，因而还有人为了领那6个月的赋闲救济，央求公司资遣他们。

　　四、变相减薪：出人意料的“弹性作业制”

　　贸易公司行政部分 小园

　　经济形势欠好，公司事务日薄西山，老板觉得人力担负太重，想从咱们部分开端削减本钱。部分里5个人合同都没到期，依据新劳作合同法，企业单方面解除合同是要按必定份额赔钱的。但老板正本就想降低本钱，怎样还会情愿额定赔钱?

　　所以他想出一招所谓的“弹性作业制”，要咱们部分5个人轮番上班，平均每人一周仅作业3天半至4天。作业时刻缩短就直接导致收入削减，老板却还官样文章地声称“给职工减压”，乃至还觉得公司吃亏了，引用他的原话是：“其他公司都依照一个月22天算工钱，但咱们公司依照一个月30天算，你们平摊到每天的薪酬就少，所以即便作业时刻缩短，收入不会影响许多，公司照样要付你们许多钱”。

　　五、老板要我自己交稳妥

　　民营企业职工 L先生

　　上个月我的薪酬单里近4000元的薪酬被扣除了1000多元交纳企业和个人两部分的养老稳妥。曾经都是咱们个人担负8%。可是最近公司却托言成绩欠好，经过重新制定薪酬设计方案，将企业应交纳的部分转移到咱们职工头上。

　　很明显，不为职工交稳妥是违法的，老板经过这种方法确保了公司的投入本钱不会因参保而添加，但职工的利益却遭到严峻危害。在咱们这种小私有企业里，老板的话就是圣旨。假如我去交涉，他必定会冷冷抛下一句：“想做，做!不想做，走人。想要这作业的人多的是!”现在，谁都知道找作业很难，我又不敢容易辞去职务，可是看着卡里剩余的屈指可数的薪酬，我实在不知道该怎样办。

　　六、基本薪酬由效益来定

　　合资企业文员 茱茱

　　“五一”长假往后收到人事部分的告诉，从这个月开端薪资发放有新政策：薪酬里的岗位薪酬只发一半，剩余一半“绩效”到了半年的时分看体现再定发不发。可是，岗位薪酬只发70%，剩余的30%要视各个部分的成绩由部分自己发放。

　　换句话说，假如咱们的部分挣不到钱，从下个月开端，我就只能拿现在薪酬的70%。恰恰咱们部分事务在公司很没优势，即便咱们都在尽力，成绩仍是欠安。因而，现在公司出来的这个政策，对咱们部分的职工来说就是种变相减薪，特别是让我这种正本就捉襟见肘的小职工愈加感到苦不堪言。

　　七、在职的下岗，退休的上岗

咱们单位许多车间逐步由于订单锐减而暂停作业，整个财务捉襟见肘。单位高层因而做出一个颇具争议的决议：让现有在职职工轮番强制度假，留下那些退休返聘的。一来考虑到还有零散的订单需求人打理;二来返聘职工的薪酬比在职的少，可节约本钱。

　　开端这个做法只实施到底层，然后逐渐波及低层领导。所有人都对这种做法气愤不已，但没有人可以改动这种变形的岗位状况。工会方面自从这种规矩实施伊始，就接到过无数职工的投诉，可是官大一级压死人，高层领导不松口，工会除了给予每个月的定额补助外也无能为力。

　　八、变相度假做兼职

　　合资企业 arson

　　咱们公司从事的是较易受冲击的项目，成果显而易见，变相度假按期而至。公司采纳的做法是做半个月休半个月，薪水砍掉60%。我每个月前半时刻照常上班，后半时刻就只能休无薪假。公司的目的很清晰：削减本钱，让职工们主动请辞。主动请辞没有任何经济补偿，除非穷途末路，不然我死也不会这么干。

　　人不能给一点点小事憋死，需求懂得变通。薪水虽然锐减，但不是有半个月度假吗?做兼职去!兼职的薪水也没正本那么丰盛，但好歹凑活可以贴补家用。虽然难免奔走劳累，但也说不定能从中找到我事业的另一个春天。我在前半个月上班的时分上网查找材料，敲定兼职行程，后半个月就依照行程表来回穿梭。虽然处处奔走挺累人的，但从中也取得充实感。正是这份充实感，让我有决心捱过不知止境的变相减薪的日子。

　　九、产假里丢掉绩效奖金

　　国有银行职工 michelle

　　我刚生完孩子，还在家里休产假。前几天我刚接到告诉，下周末要我回单位参与技术等级考试。实际上这个技术考试对咱们银行职工来说至关重要，直接关系到薪酬等级。而我刚生完孩子身体还很虚弱，而且卧床一个月事务都现已陌生了，单位却在这个时分要求查核，去考的话成绩必定不会好，说不定还会降薪酬。

　　后来我抱着试试看的心思跟主管把这事儿说明了，但我很绝望的是，主管说他也很尴尬，由于这是总行一致的规矩，假如错过了这次考试，至少3个月的绩效奖金就没有了。这样看来，如同考与不考，都极有可能让我面临降薪的可能。

　　十、不可思议的做一休一

　　出售专员 小雨

　　咱们所谓的“做一休一”不是寻常意义上的做一天休一天，而是让人张口结舌的做一月休一月。没有作业的一个月很苦，由于已然不作业，公司当然只给保底薪酬。虽然平常身边有积储，可是拿着最低保障薪酬总叫人心里“发毛”。有才能换岗的人纷繁挑选了“改邪归正”，有闲心游学的人也洒脱地领了补偿金后拍拍屁股走人，只剩余很多跟我相同高不成低不就进退维谷的苦难人。

　　无所事事在家赋闲的一个月岁月难熬，在办公室除了等吃饭就是等下班的一个月相同难熬。由于作业量锐减，即便是上班的那个月，薪资待遇也至少比正本削减了三分之一。出售部分受冲击最大，正本忙忙碌碌动辄就要加班的咱们成了公司上下赋闲的一群人。有活儿的时分咱们都在期盼清闲的日子，但现在真的清闲了，不得不叫人忧心如焚。